Servicio · Capacitación y compliance
Videos de capacitación y compliance auditables
Capacitar con video resuelve el problema estructural de la capacitación presencial: cada relator cuenta una versión distinta y la evidencia se reduce a listas de asistencia. Un programa en video entrega el mismo contenido a todos, deja registro individual por persona y se actualiza por módulos. Qué programa necesita tu empresa se define en el diagnóstico gratuito.
¿Cuándo conviene capacitar con video en vez de presencial?
Cuando la audiencia es grande, distribuida o rotativa, y el contenido debe ser consistente y acreditable: inducción, normativa, procesos operativos, seguridad. El formato e-learning reduce el costo por persona capacitada en torno a 40–60% frente al presencial según los estudios de nuestro análisis de mercado, porque elimina la repetición de relatorías y los costos logísticos.
El presencial sigue siendo mejor para lo que requiere práctica supervisada y discusión. La combinación habitual: la base conceptual en video (idéntica para todos, disponible siempre) y las horas de relator concentradas en taller y resolución de casos.
Para quién es
- la audiencia es grande, distribuida o rotativa y todos deben recibir el mismo contenido.
- el contenido es estable (normativa, inducción, procesos) y se reutiliza con cada generación de ingreso.
- una auditoría o fiscalización puede pedir registro individual de la capacitación.
- el contenido exige práctica supervisada o discusión en sala, ahí el video solo es la base conceptual.
- el procedimiento cambia cada mes, conviene estabilizarlo antes de producir.
- la audiencia es un equipo chico que se capacita una sola vez.
¿Qué tipos de capacitación funcionan mejor en video?
Las de contenido estable y audiencia masiva: inducción corporativa, compliance normativo, seguridad laboral, procesos operativos y formación de producto. Todas comparten el mismo patrón, el contenido cambia poco, la audiencia se renueva constantemente.
Compliance normativo
Ley Karin, Decreto 40, PLDAFT, el detalle por norma está en la página de compliance normativo.
Inducción y onboarding
Bienvenida, cultura, procesos del rol, ver onboarding y e-learning.
Seguridad y salud ocupacional
Inducciones de faena, EPP, protocolos por área de riesgo.
Procesos operativos
Procedimientos estándar que hoy viven en manuales que nadie lee.
Formación comercial y de producto
Argumentarios, demos y actualización de equipos de venta.
¿Cómo se integra con Moodle, Talana o Buk?
Los módulos se entregan en SCORM o MP4 con evaluaciones, listos para cargarse en Moodle, Talana, Buk y la mayoría de los LMS del mercado chileno. La plataforma registra avance, resultado de evaluación y constancia por persona, la trazabilidad que una auditoría o una fiscalización va a pedir.
Sin LMS también se puede operar: intranet o links controlados con mecanismos de constancia más simples. Cuando el volumen de capacitación lo justifica, la implementación de una plataforma se evalúa en la definición del programa.
¿Cuánto cuesta un programa de capacitación en video?
Un módulo individual de e-learning se mueve entre USD 1.500 y 4.500 (aprox. CLP 1,35 a 4,1 millones) según duración, interactividad y animación; los programas de compliance de 3 a 5 módulos, entre USD 3.500 y 18.000 (aprox. CLP 3,2 a 16,4 millones). Lo que mueve el rango: precisión normativa, número de módulos, evaluaciones e integración con plataforma.
La economía del formato está en la reutilización: el mismo programa capacita a cada generación de ingreso sin costo adicional de relatoría. La estructura completa de rangos está en la página de precios.
¿Cómo se mantiene vigente el contenido cuando algo cambia?
Actualizando solo el módulo afectado: los programas se diseñan modulares y versionados para que un cambio de norma, proceso o plataforma no obligue a rehacer todo. La actualización se re-publica en el LMS y queda registrada como nueva versión.
Esa es la diferencia entre producir "un video de capacitación" y construir un activo de formación: el primero envejece completo; el segundo se mantiene por partes, a una fracción del costo original.
Preguntas frecuentes
¿El video reemplaza al relator?
Complementa: el video estandariza la base conceptual (idéntica para todos, disponible siempre) y el relator concentra sus horas en práctica, taller y resolución de casos. En contenidos normativos, el video además deja el registro individual que el formato presencial difícilmente produce.
¿Los cursos son certificables por SENCE?
La certificación SENCE depende de operar el curso a través de un OTEC, no del material audiovisual. Los módulos que produce DIP Studio pueden integrarse a cursos que tu OTEC gestione y certifique. Si la franquicia tributaria es requisito, conviene declararlo en el diagnóstico para diseñar el programa compatible.
¿Funciona con Moodle, Talana o Buk?
Sí: entrega en SCORM o MP4 con evaluaciones, compatible con Moodle, Talana, Buk y la mayoría de las plataformas LMS usadas en Chile. La reportería de avance y aprobación queda en la plataforma, exportable para auditorías internas o fiscalizaciones.
¿Cuánto demora producir un módulo?
Entre 4 y 6 semanas por módulo desde el alcance acordado, según revisiones y nivel de producción. Programas normativos con plazo regulatorio se priorizan por módulos críticos primero. El calendario completo se compromete en la definición, con dos rondas de revisión por hito.
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